Die Digitalisierung hat die Anforderungen an Führung grundlegend verändert. Autoritäre Chefs, Mikromanagement und Hierarchiedenken gehören der Vergangenheit an. Denn: Klassische Führungsstrukturen sind nicht in der Lage, auf die sich ständig verändernden Markt- und Kundenanforderungen zu reagieren. Stattdessen sind neue Geschäftsmodelle und ein innovatives Führungsverständnis notwendig, um sich diesen Veränderungen anzupassen. In diesem Beitrag erfahren Sie daher, was unter Leadership 4.0 zu verstehen ist, welche Vorteile Sie davon haben und wie entsprechende Technologien Sie bei der Umsetzung unterstützen.